员工手则 目 录 第一章 总则………………………………………………………………………………………2 第二章 录用………………………………………………………………………………………2 第三章 工作守则…………………………………………………………………………………3 第四章 待遇………………………………………………………………………………………5 第五章 休假 5 …………………………………………………………………………………………………… 第六章 请假 6 …………………………………………………………………………………………………… 第七章 加班………………………………………………………………………………………6 第八章 出差………………………………………………………………………………………6 第九章 培训………………………………………………………………………………………7 第十章 调职………………………………………………………………………………………7 第十一章 保密……………………………………………………………………………………8 第十二章 考核……………………………………………………………………………………8 第十三章 奖惩……………………………………………………………………………………9 第十四章 福利………………………………………………………………………………….12 第十五章 资遣………………………………………………………………………………….12 第十六章 辞职………………………………………………………………………………….13 第十七章 生活与娱乐………………………………………………………………………….13 第十八章 安全与卫生………………………………………………………………………….14 第十九章 附则…………………………………………………………………………………..14 第1页共23页

员工手则 第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作 效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的 管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章 员工入职指引 第一条： 需要提交的个人资料 一、加入公司时，员工须向公司人事行政中心提供： 1、身份证 2、学历证明（大学本科及以上者须提供毕业证书及学位证书） 3、职称证书 4、资格证书 5、近期体检报告 6、居民常住户口本 7、担保人身份证、户口本 8、担保书 9、近期2寸免冠照片2张 10、本人亲自填写的内容准确真实全面的《员工入职登记表》 其中1～7项须提供原件和复印件，人事行政中心查验原件，留存复印件。第7 项提供复印件，第8项提供规定格式文件。 二、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一周内报至人事行政中心，以确保员工 第2页共23页

个人资料的准确： 1、姓名 2、家庭住址和通讯方式 3、婚姻状况 4、出现事故或紧急情况时的联系人 5、培训结业或进修毕业证书 6、担保人变更 7、其他个人认为需补充的资料 三、公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，将对所有入职员工提供的个人资 料进行审核。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同，并赔偿因此给公司所 造成的损失。 第四条 报到程序 一、应聘人员接到录用通知单后，应在指定日期到人事行政中心报到，如因故不能按期 前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 二、报到程序： 1、在人事行政中心办理报到登记手续，亲自填写相关表格，领取办公用品和资料等； 2、与试用单位负责人见面，接受工作安排，并与用人单位负责人指定的入职见习导 师见面。 3、报道后，应在20日内转移原单位个人劳资关系相关手续，否则，自行承担责任。 第五条 试用与转正 一、对外招聘的新员工岗位见习期为1～3个月，由用人单位视其工作技能的进展情况、 对新岗位的适应程度自行把握；内部选聘员工的新岗位见习期为1～2个月；所有员 工的岗位见习期不得超过六个月（含六个月）。 二、试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它 原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；同样，如果员工的工作能 力无法达到公司要求，公司也会终止对其试用。 三、在员工岗位见习期末，用人单位应提交该员工的《见习员工转正申请考评表》到人 事行政中心，作为是否批准正式录用该员工的主要依据。如员工在试用期间不能适 应本岗位的工作，则由人事行政中心另行建议其它岗位；确无适合岗位的，即由人 事行政中心通知员工本人解除试用关系。 四、新员工在见习期间完成见习任务，且本人也同意在本企业工作，由用人单位在当月 第3页共23页

的《见习员工转正申请考评表》中提出可正式录用的建议，人事行政中心对考评表 的内容进行考核调查确认并核定岗位与薪酬等级后，即通知用人单位和新员工本人 办理正式录用手续。 五、正式录用员工应与公司签署《劳动合同书》。如有需要，劳资双方可就《劳动合同中 的未尽事宜另行签署“补充协议”。《劳动合同书》及其补充协议应遵循合法、合理、 合情的原则在双方平等自愿、协商一致的基础上订立。 六、正式员工可享受企业提供的各项福利，并享有婚假、产假、丧假等假期，同时也必 须接受岗位绩效考评以及考评结果带来的奖励与处罚。 七、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则按自动离 职处理。 第六条 入职见习导师 试用期间，公司会指定入职见习导师帮助新员工接受在职培训。入职见习导师的职责包 括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司的 有关规则和规定，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定 办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询入职见习导师。 第七条 工作时间 公司机关实行每周一至周五工作。每天上班时间为上午8：30—12：00，下午14：00—18： 30。 第三章 公司行政管理规定 第一条 员工行为准则 一、员工应遵守诚信、自尊、守时、守诺的道德标准。 二、员工应忠诚于企业，不得损害企业利益，向外界透漏公司经营状况与商业机密。 三、公司全体员工应具有良好的自我约束意识，不得参与违法、违规、违纪活动。 四、员工在任何场合不得做出有损国家、公司和个人形象的行为。 五、员工在任何场合不得散布危害社会、影响公司形象和团结的言论。 六、员工应以对企业负责的态度对待有损公司利益和企业形象的行为，时刻将公司的 辱视同为个人的荣辱。 第4页共23页

七、员工应在尊重事实的前提下维护公司利益与声誉，对有损公司利益和声誉的行为及 时进行制止与纠正。如果无法制止的应及时向人事行政中心或其他相关部门反映。 八、公司全体员工应有服从管理意识，对非本部门的主管人员提出的合理意见也应接受 并改正；对主管人员因不了解情况提出的不够客观的意见，不能当面顶撞，但可以 适当方式及时提出自己的见解。 九、全体员工应廉洁奉公，以公司利益为重，不做损害公司利益的事情，不为个人谋私 利。 十、欧英明德咨询公司各子公司、各部门同事之间要互敬互爱、互帮互助，但不提倡同 事之间、上下级之间有金钱上的借贷关系。 十一、员工应时刻牢记社会利益高于企业利益、企业利益高于个人利益的准则，不做有 损社会、企业和他人利益的事。 第二条 考勤管理规定 一、考勤时间 （一）根据《劳动法》的规定，并结合本行业的特点，作息时间为周一至周六。每天工 作时间为上午 8：30－12：00，下午14：00—18：30，如有改动，以公司通知为 准。 （二）公司全体员工必须按时上下班，不得迟到、早退。 二、考勤方法 （一）公司实行考勤签到制度，在人事行政中心设置签到处，每天上班应于8：30前签 到， 下班应于18：30后签退，特殊情况时需报公司负责人批准可免于签到签退。 （二）休假和外出公务者不必签退、签退，但必须将休假条或外出公务证明交人事行政 中心备案，否则视为旷工。 （三）因合理原因未签到者应在当日工作结束前将经部门负责人书面认可的证明交到人 事行政中心备案，不备案者视为旷工。 （四）上班期间严禁空岗，如因工作原因，须请示部门负责人后方可离开。如未经许可 擅自离岗，视为旷工。 （五）公司召开的各种会议纳入考勤。与会人员必须按照规定的时间签到，迟到、缺席、 中途退席者由人事行政中心按考勤办法处理。 三、违反考勤规定的处罚 （一）上班迟于规定时间30分钟（不含）以内视为迟到，30分钟（含）以上视为旷工； 下班早于规定时间30分钟以内（不含）视为早退，30分钟（含）以上视为旷工。 第5页共23页